Colonster 2026

Wij hebben het genoegen u uit te nodigen voor het jaarlijkse colloquium van Colonster, georganiseerd door de HR Club van HR Public!

Publieke organisaties ondergaan vandaag de dag een ongekende versnelling van transformaties: digitalisering, kunstmatige intelligentie, evolutie van beroepen en carrières, versnelling van institutionele hervormingen, opeenvolgende maatschappelijke crises, steeds meer uitgesproken budgettaire beperkingen.

 In deze context moeten onze organisaties zich voortdurend heruitvinden.

Maar achter de structuren, de tools en de organisatie modellen blijft een essentiële vraag bestaan:hoe begeleiden we de mens wanneer de referenties verschuiven, de beroepen evolueren en de spanningen toenemen?

 Inderdaad, als organisaties snel evolueren, moeten individuen:

• continu zich aanpassen aan nieuwe omgevingen;
• nieuwe vaardigheden en nieuwe werkmethoden integreren;
• het hoofd bieden aan onzekerheid, complexiteit en soms het verlies van historische referenties met betrekking tot werk, carrière of de betekenis van publieke betrokkenheid.

 De vraag is dus niet langer alleen:hoe ondersteunen HR de transformatie van organisaties?

 Maar eerder:hoe vergemakkelijkt HR de organisatieveranderingen terwijl de mens behouden blijft?

 Dit colloquium biedt de mogelijkheid om een ruimte voor reflectie en uitwisseling te openen rond fundamentele vragen:

• Wat zijn de werkelijke capaciteiten — maar ook de grenzen — van de aanpassingsvermogen van de mens?
• Hoe kunnen we de transformaties begeleiden zonder vermoeidheid, disengagement of verlies van betekenis te genereren?
• Waar ligt de balans tussen organisatorische prestaties, continuïteit van de openbare dienst en menselijke duurzaamheid?
• Hoe kunnen HR zowel versnellers van transformaties zijn als waarborgen van de menselijke balans?

 De inleidende presentatie zal worden verzorgd doorMatthieu de Nanteuil, professor in de arbeidssociologie aanUCLouvain, wiens werk de verbanden tussen werk, sociale rechtvaardigheid en subjectiviteit in organisaties onderzoekt.

Zijn onderzoek werpt licht op de spanningen tussen organisatorische rationaliteit en menselijke waarden, en nodigt uit om transformaties te heroverwegen vanuit de geleefde ervaring van de werknemers.

 Door middel van getuigenissen, analyses en debatten, heeft deze dag de ambitie om een sterke overtuiging te dragen:het succes van publieke transformaties hangt niet alleen af van de kwaliteit van de structuren of de tools, maar van het vermogen van organisaties om de mens duurzaam te behouden en te mobiliseren.