Colonster 2026

Nous avons le plaisir de vous inviter au colloque annuel du Colonster organisé par le HR Club de HR Public !

Les organisations publiques vivent aujourd’hui une accélération sans précédent des transformations : digitalisation, intelligence artificielle, évolution des métiers et des carrières, accélération des réformes institutionnelles, crises sociétales successives, contraintes budgétaires de plus en plus marquées.

 Dans ce contexte, nos organisations doivent se réinventer en permanence.

Mais derrière les structures, les outils et les modèles organisationnels, une question essentielle demeure : comment accompagner l’humain lorsque les repères se déplacent, que les métiers évoluent et que les tensions s’intensifient ?

 En effet, si les organisations évoluent rapidement, les individus doivent quant à eux :

• s’adapter en continu à de nouveaux environnements ;
• intégrer de nouvelles compétences et de nouveaux modes de travail ;
• faire face à l’incertitude, à la complexité et parfois à la perte de repères historiques liés au travail, à la carrière ou au sens de l’engagement public.

 La question n’est donc plus uniquement : comment les RH accompagnent la transformation des organisations ?

 Mais bien : comment les RH facilitent les changements organisationnels tout en préservant l’humain ?

 Ce colloque propose d’ouvrir un espace de réflexion et de partage autour de questions fondamentales :

• Quelles sont les capacités réelles — mais aussi les limites — d’adaptation de la personne humaine ?
• Comment accompagner les transformations sans générer fatigue, désengagement ou perte de sens ?
• Où se situe l’équilibre entre performance organisationnelle, continuité du service public et soutenabilité humaine ?
• Comment les RH peuvent-elles être à la fois des accélérateurs de transformations et des garants de l’équilibre humain ?

 L’exposé de cadrage sera assuré par Matthieu de Nanteuil, professeur de sociologie du travail à UCLouvain, dont les travaux interrogent les liens entre travail, justice sociale et subjectivité dans les organisations.

Ses recherches mettent en lumière les tensions entre rationalité organisationnelle et valeurs humaines, et invitent à repenser les transformations à partir de l’expérience vécue des travailleurs.

 À travers témoignages, analyses et débats, cette journée ambitionne de porter une conviction forte : la réussite des transformations publiques ne dépend pas uniquement de la qualité des structures ou des outils, mais de la capacité des organisations à préserver et mobiliser durablement l’humain.